Vi vet att en stor del av de faktorer som avgör hur bra du kommer prestera i en roll inte går att rada upp i ett CV eller personligt brev. Därför arbetar vi med evidensbaserad rekrytering — en metod där vi använder valida metoder och mätverktyg som bland annat psykometriska tester och beteendefokuserade intervjuer. Personligt brev, ibland kallat motivationsbrev, kan i vissa fall efterfrågas. Men vad ska den typen av brev egentligen innehålla? Och hur ska det vara uppbyggt? Här delar vi våra bästa tips!
Det gäller att alla delar i ditt personliga brev är genomtänka, både för att marknadsföra dig så bra som möjligt och för att sticka ut från mängden. Avslutningen av ditt brev är inget undantag. Vi ger tips på hur du kan tänka. Ett väldigt bra tips är att i slutet av ditt personliga brev ha med en snabb beskrivning av dina intressen utanför jobbet där du bakar in hur det kan hjälpa dig i tjänsten du söker. Det ger en lagom bild av ditt privata jag, som inte ska underskattas, men också att du har förståelse för vad tjänsten kräver och att ditt brev är anpassat helt efter det.