Semesterår handels

Semestern får sedan tas ut under perioden 1 april till 31 mars året efter intjänandeåret, dvs under semesteråret. I sådana fall har du som arbetstagare rätt till semesterersättning.

SJUK UNDER SEMESTERN

Blir du som arbetstagare sjuk under semestern har du faktiskt rätt att begära att de dagarna inte skall inräknas i din semester.

När en anställd tar ut betalda semesterdagar tillkommer även ett semestertillägg. Antalet dagar avrundas alltid uppåt.

Anställningsdagarna ska minskas med frånvarodagar, såvida det inte är fråga om semester, permittering eller semesterlönegrundande frånvaro. Men för många mindre företag kan semesterlagens bestämmelser ibland verka överdrivet krångliga.

Övrig semester är obetald. Det finns normalt inget som hindrar dig som arbetsgivare att ge dina anställda bättre förmåner än vad lagen kräver, t ex fler betalda semesterdagar, högre semesterlön eller möjlighet att förlägga semestern när under året de själva vill.

Många företag, särskilt de större företagen, har kollektivavtal där semesterreglerna för de anställda regleras.

Som frånvarodag räknas inte dagar då den anställde har varit borta bara en del av dagen.

Sparad semester

Av de 25 semesterdagar som den anställde har rätt till enligt semesterlagen, får högst 5 betalda semesterdagar sparas till ett kommande semesterår. Om du är anställd under hela semesteråret så tjänar du in samtliga semesterdagar som du fått i början av semesteråret.

Har företaget tecknat ett kollektivavtal eller hängavtal måste man följa bestämmelserna i avtalet.

Vilka semesterförmåner reglerar semesterlagen?

Semesterlagen är framför allt till för att ge en lagstadgad rätt till vila och rekreation. Kollektivavtal kan dock innehålla andra bestämmelser om intjänande- och semesterår.

Löneprogram med automatiskt semesterårsbyte

Med lönesystemet Lundify Payroll slipper du hantera semesterårsskifte – det sker helt automatiskt.

Efter intjänandeåret följer semesteråret vilket är det år då den anställde har rätt att ta ut den intjänade semestern. Det är dock bara semester som är intjänad som ger rätt till semesterlön. Antalet anställningsdagar (kalenderdagar, dvs även lördag, söndag och helgdag) under intjänandeåret dividerat med 365 (366 vid skottår) är den andel av det totala antalet semesterdagar som är betalda semesterdagar.

Nästa  semesterår  har du sedan rätt till full betald semester, under samma villkor som alla andra anställda. 

Sammanfallande intjänandeår och semesterår utesluter inte att du som är nyanställd också kan ta del av eventuellt erbjudande om förskottssemester.

Kan uppstå en skuld till arbetsgivaren om du säger upp dig
Om du säger upp dig själv och har sammanfallande semesterår och intjänandeår kan arbetsgivaren i vissa fall ha rätt att kräva återbetalning för den semestern om du har tagit ut mer semester än vad du har tjänat in under året.

Har anställningen påbörjats efter 31 augusti har den anställde dock bara rätt till maximalt 5 dagars obetald semester under det innevarande semesteråret.

Intjänandeår och semesterår

För att en anställd ska ha rätt till betald semester enligt semesterlagen måste semestern alltså ha tjänats in. Har arbetstagaren inte tjänat in någon semesterlön har personen normalt ändå rätt att vara ledig.

Semesterledighet

Enligt semesterlagen har i princip alla anställda rätt till 25 dagars semesterledighet per semesterår.

Det är arbetstagaren som väljer vilket semesterår hen vill lägga de överskjutna semesterdagarna, såvida inget annat avtalas eller finns särskilda skäl mot just det året. Läs mer om Lundify Payroll.

Betald och obetald semester

Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar. Enligt semesterlagen börjar intjänandeåret 1 april och löper till 31 mars året därpå.

Om du är anställd under delar av semesteråret får du betalda semesterdagari proportion till antalet anställningsdagar som återstår av semesteråret. Du kan också teckna ett enskilt avtal med din arbetsgivare om förskjutning av  semesterår  och/eller  intjänandeår , så länge det inte innebär en försämring i jämförelse med reglerna i lagen eller kollektivavtalet.

Den överenskommelsen som är mest vanlig att göra är att låta semesteråret löpa parallellt med kalenderåret istället, det vill säga 1 januari till 31 december.

En annan överenskommelse kan vara att intjänandeåret är detsamma som semesteråret.

Förutom semesterlagen i stort går vi i den här artikeln igenom begrepp som semesterlön, semesterersättning och semestertillägg. 

Semesterlagen – social skyddslag

Semesterlagen är en social skyddslag som innehåller minimibestämmelser för att ge alla anställda rimliga semesterförmåner.