Uppsägning arbetsbrist lön

Hem / Ekonomi & Finanser / Uppsägning arbetsbrist lön

Följ LAS och turordningsregler

Enligt LAS ska arbetsgivare följa turordningsreglerna, ”sist in, först ut” när flera medarbetare innehar liknande arbetsuppgifter. Det är därför viktigt att tydligt dokumentera vilka omplaceringsmöjligheter som övervägts och varför de inte var möjliga.

Hur lång är uppsägningstiden vid arbetsbrist?

Uppsägningstid regleras av LAS eller anställningsavtal/kollektivavtal.

Om Unionen har kollektivavtal med arbetsgivaren är denne skyldig att förhandla med Unionen.

Om en arbetsgivare helt saknar kollektivavtal är arbetsgivaren ändå enligt 13 § MBL skyldig att förhandla i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller övergång av verksamhet.

Ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller en ombudsman på Unionen kommer att kontakta dig för att kunna företräda dig i förhandlingarna, för att få klarhet i orsakerna kring arbetsgivarens agerande och för att ta ställning till den fortsatta handläggningen.

Arbetar du på en arbetsplats utan kollektivavtal där arbetsgivaren hävdar arbetsbrist ? Kontakta då Unionen för mer information.

Om det inte finns några lediga tjänster att omplacera övertaliga anställda till, måste arbetsgivaren följa LAS regler för turordning vid uppsägning eller komma överens med facket om vilken turordning som ska gälla.

Från varsel till uppsägning – så går det till

Ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist – Vad har du rätt till?

I den här artikeln går vi igenom vad uppsägning på grund av arbetsbrist innebär, vilka ersättningar du kan få och hur du ansöker om dem.

Se över och minska dina utgifter direkt

När inkomsten förändras kan det vara bra att snabbt anpassa ekonomin. Den varselskyldighet som finns är dock att varsla (informera) Arbetsförmedlingen om en driftsinskränkning , förutsatt att minst fem anställda berörs.

Att varsla om uppsägning är inte samma sak som att säga upp. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist .

Arbetsgivaren är i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling .

Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked.

Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till samma lön och andra villkor som tidigare enligt anställningsavtalet, om denne står till arbetsgivarens förfogande. Dock kan avvikelser förekomma om facklig förhandling leder till annan överenskommelse. Uppsägningstiden baseras på hur länge du varit anställd:

Mindre än 2 år – 1 månads uppsägningstid.
2–4 år – 2 månaders uppsägningstid.
4–6 år – 3 månaders uppsägningstid.
6–8 år – 4 månaders uppsägningstid.
8–10 år – 5 månaders uppsägningstid.
Mer än 10 år – 6 månaders uppsägningstid.

Vid kollektivavtal kan uppsägningstiderna vara längre än vad LAS föreskriver.

Avgångsvederlag

Avgångsvederlag är inte en lagstadgad rättighet utan kan tillämpas om det står i anställningsavtal eller kollektivavtal.

Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön.

Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare.

Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra.

Innan uppsägningar

En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning.

För aktuella ersättningsnivåer, besök Arbetsförmedlingen eller din specifika a-kassa.

Privat inkomstförsäkring – så kan du öka din ersättning

A-kassan täcker endast en del av din tidigare inkomst, och många uppsagda märker snabbt att inkomstbortfallet påverkar deras ekonomi mer än väntat.

Var förberedd på att det kan ta tid att anpassa sig

När inkomsten upphör tar det ofta tid att justera sina kostnader.

Uppsägning vid arbetsbrist – regler, mall och rätt till ersättning

Det här behöver du veta vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Att säga upp en medarbetare på grund av arbetsbrist är en komplex process med juridiska och praktiska aspekter som varje företagsledare måste förstå.

Vi förklarar också hur a-kassa och inkomstförsäkring fungerar tillsammans och vad du kan göra för att maximera ditt ekonomiska skydd.

Vad innebär uppsägning på grund av arbetsbrist?

Arbetsbrist är en av de vanligaste orsakerna till uppsägning och skiljer sig från uppsägning på grund av personliga skäl.

Det innebär att uppsägningen inte grundas på den anställdes prestation, utan på arbetsgivarens behov av att minska personalstyrkan eller förändra organisationen.

Arbetsbrist kan uppstå av flera anledningar, exempelvis:

Minskad efterfrågan på företagets varor eller tjänster.
Omorganisation av verksamheten, där arbetsuppgifter förändras eller försvinner.
Rationalisering eller effektivisering, där tekniska lösningar eller strukturella förändringar minskar behovet av personal.
Företagets ekonomiska svårigheter, där uppsägningar används för att sänka kostnader.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS), vilket innebär att arbetsgivaren måste följa vissa turordningsregler, som till exempel principen ”sist in, först ut”, om inte särskild skäl motiverar undantag.

Arbetsgivaren är också skyldig att undersöka om det finns möjlighet till omplacering innan uppsägning sker samt följa den uppsägningstid som anges i kollektivavtal eller lag.

För att kunna få ersättning från a-kassan måste du uppfylla vissa krav:

Vara medlem i en a-kassa i minst 12 månader (medlemsvillkoret)
Ha arbetat i minst 6 månader med minst 60 timmars arbete per månad (arbetsvillkoret)
Aktivt söka arbete och vara inskriven hos Arbetsförmedlingen

Hur mycket du kan få i ersättning beror på din tidigare inkomst och hur länge du varit medlem i en a-kassa.

Det innebär att din totala ersättning blir summan av det du får från a-kassan och det du får från inkomstförsäkringen.

Hur länge får du ersättning?

A-kassan betalar ut ersättning i upp till 300 dagar (ca 13,5 månader), eller 450 dagar om du har barn under 18 år.
Inkomstförsäkringens utbetalningstid varierar beroende på avtal, men brukar ligga mellan 100och300dagar.

Om du saknar inkomstförsäkring kan det vara en bra idé att se över möjligheterna att teckna en för att säkerställa din ekonomiska trygghet om du skulle bli arbetslös i framtiden.

Planera din ekonomi vid arbetslöshet – Så undviker du ekonomisk stress

Även om du har rätt till ersättning från a-kassan och en inkomstförsäkring, kan det dröja innan utbetalningarna börjar ske.

Skapa en buffert för väntetiden

Handläggningstiden hos a-kassan och försäkringsbolaget kan variera, vilket innebär att det kan ta tid innan du får din första utbetalning. Utgifter som bostadslån, hyra och räkningar finns kvar, men ersättningen från a-kassan räcker inte alltid för att täcka dem.

Om din lön överstiger a-kassans ersättningstak kan ett extra inkomstskydd vara avgörande för din ekonomiska trygghet.

De största aktörerna som erbjuder detta är Trygghetsrådet (TRR) för tjänstemän och Trygghetsfonden TSL för arbetare.

Omställningsstödet kan inkludera:

Karriärrådgivning – Hjälp att hitta nytt jobb.
Kompetensutveckling – Kurser och vidareutbildning för att stärka möjligheterna på arbetsmarknaden.
Ekonomiskt stöd – I vissa fall kan kompletterande ersättning erbjudas för att överbrygga tiden tills nytt arbete hittas.

A-kassa och inkomstförsäkring

Om du blir arbetslös efter en uppsägning på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till ersättning från A-kassan.

Ansök om ersättning från din inkomstförsäkring

När du har fått beslut från a-kassan kan du ansöka om ersättning från din inkomstförsäkring.