Är det lagligt att neka sjukdag

I syfte att göra mitt svar mer pedagogiskt kommer jag att dela upp mitt svar i olika rubriker. I svaret kommer jag framförallt att utgå från lagen om sjuklön SjlL. Som arbetstagare finns ingen skyldighet att arbeta om man har blivit sjuk. Arbetsgivaren har visserligen en rätt att fördela och leda arbetet och här ingår rätten att välja sin personal men även detta har sina begränsningar. Värt att observera är dock att det krävs att sjukdomen sätter ned arbetsförmågan för att arbetstagaren ska ha rätt till sjuklön 4 § första stycket SjlL. Eftersom din bekant hade fått feber så är det troligtvis inte särskilt svårt att argumentera för att arbetsförmågan är är det lagligt att neka sjukdag, särskilt om bekanten har ett någorlunda aktivt jobb.
Det gäller dig som har haft sjukpenning på grund av uppskjuten vård fram till och med den 31 december, men därefter inte kunnat få sjukpenning eftersom den lagen inte börjat gälla. Med det förlängda undantaget nu på plats kan du få sjukpenning även efter årsskiftet trots tidigare avslag. Du behöver då ansöka igen. 1 karensavdrag 2 I lagen är det bestämt att arbetstagaren har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner (exempelvis sjuklön vid sjukdag) vid sjukdom. Lagen slår också fast att: Arbetstagaren ska lämna en skriftlig försäkran till sin arbetsgivare, där omfattningen av sjukdomen och dess påverkan på arbetsförmågan beskrivs, efter. 3 karensdag sjuk igen 4 Avslutningsvis så har en arbetsgivare inte rätt att ifrågasätta sjukdom eller neka sjukfrånvaro om sjukanmälan har lämnats på korrekt sätt. En arbetsgivare får inte heller tvinga en sjuk anställd att arbeta. I din bekants fall verkar det därför som att arbetsgivaren har brutit mot lag. 5 Sjuklön och sjukpension. Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. De första 14 dagarna vid sjukdom får du lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren, förutom karensavdrag. För dag 15 och framåt får du sjukpenning från Försäkringskassan och har din arbetsgivare kollektivavtal kan. 6 När det gäller läkarintyg innebär lagen att arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan genom läkarintyg. Enligt lagen behövs alltså i normalfallet inget läkarintyg för den första sjukveckan. 7 hur ofta får man vara sjuk från jobbet 8 Enligt sjuklönelagen är man som anställd skyldig att lämna ett läkarintyg efter åtta dagar sjukdagar för att ha rätt till sjuklön (3 § och 8. 9 Är det han gör olagligt? 10
Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. De första 14 dagarna vid sjukdom får du lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren, förutom karensavdrag. För dag 15 och framåt får du sjukpenning från Försäkringskassan och har din arbetsgivare kollektivavtal kan du då också få sjuklön. Efter karenstiden till och med dag 14 i sjukperioden betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. Den åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna ett sjukintyg till din arbetsgivare för att ha fortsatt rätt till sjuklön om du fortfarande är sjuk.