Gebäudehülle schweiz gav

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Braucht er aus Mangel an Erfahrung noch viel Unterstützung ist daher eher unselbstständig? Mit der Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) müssen alle Firmen (auch Nichtverbandsfirmen), die dem Geltungsbereich des GAV unterstellt sind, die lohn- und arbeitszeitrelevanten Mindestbestimmungen respektieren. Kann er selbstständig Arbeiten ausführen?

GAV Gebäudehülle

Nachstehend finden Sie einige nützliche Adressen

Um Kontaktinformationen zum GAV Gebäudehülle zu erhalten, können Sie sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgebervertreter wenden.
Hier sind einige Kontakte, die Ihnen helfen können:

Paritätische Landeskommission - Gebäudehüllebranche

Die Paritätische Landeskommission (PLK) ist eine gemeinsame Kommission von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Schweizer Gebäudehüllenbranche.

Die PLK ist für die Verwaltung des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) im Schweizerischen Gebäudehüllengewerbe verantwortlich.

Sekretariat
Paritätische Landeskommission (PLK)
im Schweizerischen Gebäudehüllengewerbe
Postfach
8021 Zürich
T 044 295 30 75
[email protected]
www.plk-gebaeudehuelle.ch

Inkassostelle
PLK im Schweizerischen Gebäudehüllengewerbe
Postfach
8021 Zürich
T 044 295 30 64
Die PLK kann Fragen zum GAV im Schweizerischen Gebäudehüllengewerbe beantworten und Ihnen weitere Informationen zu Arbeitsbedingungen, Löhnen und anderen Aspekten der Beschäftigung in dieser Branche zur Verfügung stellen.

Gebäudehülle Schweiz
Verband Schweizer Gebäudehüllen-Unternehmungen
Lindenstrasse 4
9240 Uzwil SG
T 071 955 70 30

Stiftung VRM Gebäudehülle
Das Vorruhestandsmodell im Gebäudehüllengewerbe
Oberwiesenstrasse 2
8304 Wallisellen
T 044 244 41 50
[email protected]
www.vrmservice.ch

Spida
Sozialversicherungen
Bergstrasse 21
Postfach
8044 Zürich
T 044 265 50 50
www.spida.ch

Lohnempfehlungen

Arbeitnehmende, welche einen Lehrvertrag für eine Zweitausbildung unterzeichnet haben und entsprechende Tätigkeiten ausführen, sind dem GAV unterstellt; auch wenn sie schon ein Fähigkeitszeugnis einer anderen Branche besitzen.

Dies gilt auch für ausländische Firmen, welche in der Schweiz Arbeit leisten, und Personalverleihfirmen. Wenn der Lernende bereits über ein Fähigkeitszeugnis des Bildungszentrums Polybau verfügt, empfehlen wir folgende Berechnungsgrundlage:

Basislohn gemäss Zusatzvereinbarung GAV CHF 4'800.00
Abzug von 30% für die reduzierte Arbeitsleistung** - CHF 1'440.00
Abzug von 20% für Abwesenheit für Berufsschule (8 Wochen/Jahr) - CHF 960.00
und Abwesenheit für Überbetriebliche Kurse (8 Tage/Jahr)

= Lohnempfehlung für Zweitausbildung CHF 2'400.00

**Es ist zu berücksichtigen, wie gut der Lernende in der neuen Fachrichtung eingesetzt werden kann.

Die Sozialpartner regeln mit dem Abschluss des GAV geordnete und fortschrittliche Arbeitsbedingungen in ihrer Branche. Das heisst, die Höhe des Lohnes kann individuell bestimmt werden.

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Auflage
Zusatzvereinbarung 2024 – Anhang 6 (Löhne ab 1.1.2024)
Zusatzvereinbarung 2025 – Anhang 6 (Löhne ab 1.1.2025)
Zusatzvereinbarung 2026 – Anhang 6 (Löhne ab 1.1.2026)
GAV Gebäudehüllengewerbe 2024 – 2027 allgemeinverbindlich erklärt (ave)
2020 – 2023
GAV Gebäudehüllengewerbe 2020 -2023
Zusatzvereinbarung 2022
Zusatzvereinbarung 2023

Allgemeinverbindlicherklärung (AVE)
Ein GAV wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebendenverbänden (Sozialpartner) für eine bestimmte Dauer ausgehandelt und abgeschlossen.

Je nach Zutreffen der oben genannten Punkte kann eine Lohnreduktion von 10 - 50% gegenüber dem oben genannten Mindestlohn realistisch sein.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Der GAV im Schweizerischen Gebäudehüllengewerbe gilt für alle Arbeitnehmenden und Arbeitgeber in der Schweiz ohne die Kantone Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Genf, Waadt und Wallis.

2024 – 2027

GAV Gebäudehüllengewerbe 2024 – 2027, 2.

Sobald der GAV in Kraft tritt, müssen sich alle Mitgliederfirmen des Arbeitgeberverbandes und alle Mitglieder des Arbeitnehmerverbandes an die Bestimmungen des GAVs halten.

Damit für alle Arbeitnehmenden und Arbeitgeber dieselben Mindestnormen gelten, wird der GAV – auf Antrag der Sozialpartner und nach Prüfung durch das SECO – vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärt.

Hat er bereits einschlägige Erfahrung und kann gut eingesetzt werden? Mit der AVE werden somit gleich lange Spiesse für alle Beteiligten geschaffen und Sozial- sowie Lohndumping verhindert.