Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Arbetsmiljöverket anmälan mobbning
Rutinen beskriver också hur VGR ska hantera trakasserier och sexuella trakasserier utifrån diskrimineringslagens bestämmelser.
Guide - Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier/OSA
Mobbning på arbetsplatsen definieras som upprepade kränkande handlingar eller beteenden från en eller flera personer som riktar sig mot en enskild individ.
Alla måste få komma till tals och alla måste få veta vad de anklagas för. Om ditt ärende berör arbetsrättsliga frågor, exempelvis om det blir aktuellt med omplacering, är det dessutom bara facket som har rätt att gå in i processerna.
Här finns ett antal filmer som tar upp olika situationer och dilemman som kan utspela sig i stallet, men många situationer kan även utspelas i andra miljöer. Mobbning förebygges med en välfungerande organisation, där roller och mål är tydliga, kollegor litar på varandra, och det finns en närvarande ledare. Läs mer om dina rättigheter och vad du själv kan göra.
Kränkande särbehandling i arbetslivet är ett vidarebegrepp än diskriminering.
Diskrimineringslagen, Diskrimineringsombudsmannen
Inom Västra Götalandsregionen (VGR) accepteras inte kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier. Arbetsgivare har ett ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte blir utsatta för sexuella trakasserier.
Sexuella trakasserier
Mobbning är en form av systematisk kränkande särbehandling.
Du måste kunna visa att mobbningen var så allvarlig att du inte kunde förväntas stanna kvar. Mobbning kan förekomma både från chefer gentemot anställda, och mellan kollegor.
Det finns många olika sätt som mobbning kan ta sig uttryck på arbetsplatsen. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att utreda och vidta åtgärder mot all form av trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen.
Om du blir utsatt för mobbning har du följande rättigheter:
Modellen är framtagen av Anneli Matsson, beteendevetare/organisationskonsult och doktorand vid Malmö Universitet.
Boktips: Kränkt eller Särbehandlad? De tre grundprinciperna lyfts fram som centrala i arbetet med att motverka kränkande särbehandling och mobbning, men också att det behövs ett helhetsperspektiv för att skapa en verklig förändring.
Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning, MYNAK
Kränkande särbehandling kan utgöra ett förstadium till mobbning.
Det finns olika perspektiv för att förstå och hantera mobbning i arbetslivet. Ibland kan kränkande särbehandling även orsakas av enskilda medarbetares agerande.
Använd OSA-enkäten för att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Enkäten innehåller bland annat frågor om arbetsbelastning, ledarskap, återhämtning och kränkande beteende.
KAKS- en modell för utredning av kränkande särbehandling, Anneli Mattsson 2017
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Rutiner kan se olika ut på olika arbetsplatser, men de måste vara tydliga.
OSA-enkäten
Diskriminering är förbjudet inom arbetslivet.
Om det ändå inte händer något är det möjligt att skyddsombudet kan ta ärendet vidare till Arbetsmiljöverket.
Till filmerna
En arbetsgivare som får kännedom om att kränkande särbehandling förekommer är skyldig att vidta skäliga åtgärder.
Metoden brukar beskrivas som "Golden Standard" för rättssäkra och tillförlitliga kränkningsutredningar.
Faktaundersökningsmetoden
KAKS är en annan modell för utredning av kränkande särbehandling.