Ledighet akuta familjeskäl

I målet uppkommer frågan om uppsägningen har skett i strid med lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Om du som arbetsgivare inte har kollektivavtal som räknar upp anledningarna för permission bör du ha dokumentation t.ex.

Den anställde kan även om den är anmäld som förtroendevald har rätt till ledighet enligt förtroendemannalagen.

Politiska uppdrag

Arbetstagare med poliska uppdrag inom riksdag, kommun eller landsting har rätt till ledighet för att utföra sina åtaganden.

2021/22:427, Prop. Sedan landstinget vägrat sjuksköterskan den begärda ledigheten uteblev hon ändå under fyra veckor från arbetet för att ta hand om systerdottern. Anställningsskydd 3 § En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag.

arbeta på distans och/eller andra arbetstider) med stöd av denna lag. Skadeståndet kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Skadestånd 6 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala ersättning för den skada som uppkommer.

Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får dock rätten till ledighet begränsas till ett visst antal dagar om året, till ett visst antal dagar för varje tillfälle eller till bådadera.

även studier på deltid är tillåtna.

Arbetstagaren har rätt att efter underrättelse till arbetsgivaren avbryta sin studieledighet och återgå till sitt arbete i förtid. Rätt att föra talan 8 § I en tvist enligt 3 eller 4 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare.

Som närstående räknas de närmsta släktingarna men även andra personer som den anställde har nära relationer med. Förbud mot repressalier 5 § En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.

Rätten till ledigheten gäller för alla arbetstagare och det kräver inte någon kvalifikationstid. 3.

Det är vanligt med permissionsregler i kollektivavtal, vilket ofta omfattar trängande familjeskäl och olyckor. Talan förs vid Arbetsdomstolen. Rätten förutsätter att arbetstagaren inte konkurrerar med arbetsgivaren eller att avbrottet inte innebär en väsentlig olägenhet.

Tjänstledighet för studier

En arbetstagare som har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren har rätt att vara tjänstledig för utbildning.

Detta för att alla arbetstagare ska kunna behandlas lika. någon annan omplacering än en som kan genomföras inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. Arbetsdomstolen kommer på grund av de särskilda omständigheterna fram till att det inte har förelegat saklig grund för uppsägningen, som förklaras ogiltig.

närmast före 5, 6 §§ sätts närmast före 6, 7 §§; nya 5, 8 §§, rubr. Arbetstagaren kan få förläggningen av ledigheten prövad i domstol om arbetstagaren inte kunnat börja sin utbildning inom två år.

Självstudier ger inte rätt till ledighet. 2021/22:176, Bet. 2021/22:AU12