Stjäla från jobbet

Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det kan därför vara fördelaktigt att redan i beskedet om avskedande ange anledningen och de omständigheter som du grundar avskedandet på. Läs mer om rättsfall med felaktiga anklagelser på Arbetsdomstolens hemsida.

Vad arbetsgivare bör tänka på vid stöldutredning

Som arbetsgivare är det lätt att agera i affekt, men förhastade beslut kan ge juridiska konsekvenser.

Arbetsgivaren måste dock kunna visa att stölden ägt rum och att agerandet räknas som grov misskötsamhet.

Måste arbetsgivaren polisanmäla en stöld?

Nej, det finns ingen lag som kräver att en arbetsgivare måste polisanmäla en misstanke om stöld. DET RÄCKER DOCK inte med att du som arbetsgivare misstänker att det finns en tjuv på arbetsplatsen.

2. Tänk därför på följande:

• Samla in objektiva bevis – övervakningsfilm, kvitton, lagerinventering osv.
• Informera fack om den misstänkta är fackligt ansluten.
• Ge den misstänkte möjlighet att förklara sig.

Om integritetskänsliga arbetsmetoder används, som kameraövervakning eller loggning av datoraktivitet, är det viktigt att företaget följer GDPR och annan arbetsrättslig lagstiftning.

Det kan ske i samband med en rättegång eller via en separat civilrättslig process. Det kan bli fråga om avsked även om arbetstagaren tillgripit saker med lågt värde från arbetsplatsen. Vad räknas egentligen som stöld på jobbet – och hur bör jag arbetsrättsligt komma till rätta med problemen ovan?

SVAR: Hur ett oönskat agerande hos en medarbetare kan hanteras arbetsrättsligt avgörs av vilka olämpliga handlingar som är kända för dig som arbetsgivare och vad du har möjlighet att bevisa i en framtida process.

Ofta samlas bevis i form av övervakningsfilmer, loggar eller vittnesmål. Det är viktigt att ni agerar vid varje tillfälle som rutinerna inte efterlevs, och med tanke på bevisbördan för loggbok och sparar den dokumentation som finns. Det första rekvisitet är att det ska vara ett olovligt tagande. Nedan kommer en redogörelse om stöld och hur du kan gå vidare med din situation.

Vad räknas som stöld?

Rekvisiten (kraven) för stöld finns i 8 kap.

Vilken förändring som arbetsgivaren önskar se. smörgåstårtor m.m. Att arbetstagaren riskerar sin anställning om han eller hon inte rättar sig efter erinran. I sådana fall är det viktigt att agera klokt:

• Begär att få ta del av bevis.
• Kontakta fackliga företrädare eller jurist.
• Vidta rättsliga åtgärder om du blir felaktigt uppsagd.

Att bli felaktigt polisanmäld kan också leda till skadestånd för den anställda – särskilt om det går att visa att det saknats grund för anklagelsen.

Det framgår av det relativt nya rättsfallet AD 2018 nr 39, som avsåg en anställd på en stormarknad som gjorde ett antal otillåtna personliga inköp.