Bild: Shutterstock. Domstolarna som brukar avgöra tvister om exempelvis felaktiga uppsägningar är ersatta med nämnder när personliga assistenter ska få sina rättigheter prövade. Nämndernas beslut är inte offentliga, till skillnad från domstolarnas. De ger inte heller vägledning om hur reglerna ska tolkas framöver. Man kan inte ha en sådan här lösning för personliga assistenter.
Det är arbetsgivaren som har att bevisa att en diskriminering inte har skett. Det tillsammans med de märkliga omständigheterna kring uppsägningen talar för att Sara kan få rätt mot sin förra chef, säger arbetsrättsjuristen Daniel Möller. Daniel Möller är advokat på en advokatbyrå i Nybro men har dessförinnan jobbat i tio år som förhandlingsombudsman vid Hotell- och restaurangfacket. Han har fått titta på det material som Sara och hennes chef lämnat in som bevis till Diskrimineringsombudsmannen, och har även fått titta på Saras anställningskontrakt. Han säger att omständigheterna kring uppsägningen talar för Saras sak. I diskrimineringslagen finns dessutom också en bevislättnadsregel som innebär att om det finns skäl att anta att en anställd blivit diskriminerad så ligger bevisbördan på arbetsgivaren: Han eller hon måste bevisa att en diskriminering inte skett. Också att det kanske saknas saklig grund för Sökfrågor.