Ledare finns överallt, vare sig det är i arbetslivet, idrottsklubben eller vänskapskretsen. Även i grupperingar där det inte finns en uttalad chef eller ledare: så finns det en eller flera ledare. För att förstå sig på gruppdynamik och ledarskap så är det viktigt att man vet skillnaden mellan en formell och informell ledare. Idag ska vi bena ut vad de två begreppen betyder. Ledarskap är komplext och det är när man kommer till samspelet mellan formellt och informellt ledarskap som det blir riktigt intressant. Forskning pekar på att det inte finns några ledarlösa organisationer överhuvudtaget, att det är en omöjlighet.
Grupprocess eller gruppdynamik avser hur formell grupp och informell grupp beter sig i en grupp för att gemensamt lösa ett problemfatta ett beslut eller andra resultat som kräver interaktioner mellan gruppens medlemmar. I många fall har ordet gruppdynamik samma mening som grupprocessdärför att ordet process är synonym till ordet dynamik. Enligt Nationalencyklopedin, gruppdynamik - det kraftfält av relationer som finns mellan medlemmarna i en liten grupp och som ligger till grund för den ömsesidiga påverkan som sker inom gruppen. Eftersom grupper består av medlemmar, är de ingående medlemmarna viktiga för gruppens dynamik. Primärt består personligheter av uppsättningar av jag-uppfattningarkänslor och reaktioner. Individer har dessutom olika biografiska betingelser som ålder, könkunskaperförmågorolika normer inställning till gruppens gemensamma mål, yttre och inre lojaliteteretiskt handlingsmönsterpersonlighetsdrag, motivationperceptuell förmåga om andra gruppmedlemmar, gruppens målsättning, situationen de befinner sig ioch beslutsförmåga kreativitetrationalitetintuitionriskbedömning, förutseende.