Gesundheitsförderung arbeitsplatzbrille

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Die Gläser der Bildschirmbrille müssen entspiegelt, dürfen aber nicht getönt sein. 

Es gibt außerdem unterschiedliche Gläser bei der Bildschirmbrille:

  • Einstärkengläser
    Diese sind für die ausschließliche Arbeit am Bildschirm geeignet.

  • Mehrstärkengläser


    Sie sind insbesondere für Arbeiten geeignet, bei denen ein ständiger Blickwechsel zwischen Computerbildschirm, Schriftstücken und anderen Büroarbeiten erfolgt.

    Eine Analyse zeigt:

    ArbeitsbereichEmpfohlene ZoneStandardbrilleSpezialglas
    Bildschirmarbeit50-70 cmUnschärfe ab 60 cmKlarheit bis 1,5 m
    Dokumentenvergleich30-50 cmKopfneigung erforderlichEntlastung der Nackenmuskulatur

    Gleitsichtbrillen erreichen hier oft Grenzen.

    Spezialgläser kombinieren Blaulichtfilter, Entspiegelung und individuellen Fokusbereich. Ein Teufelskreis aus Verspannungen und reduzierter Leistungsfähigkeit entsteht.

    Gesetzliche Grundlagen und Pflichten des Arbeitgebers

    Gesetzliche Vorgaben regeln die Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz. Diese muss vor Antritt der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Abständen von maximal 3 Jahren durch den Arbeitgeber ermöglicht werden.

    Wann und wie können mit der Anschaffung von Sehhilfen verbundene Aufwendungen steuerlich berücksichtigt werden?

Grundsätzlich stuft der Gesetzgeber Sehhilfen wie Brillen oder Kontaktlinsen als medizinische Hilfsmittel ein und versagt für diese den Werbungskostenabzug (H 9.12 „Medizinische Hilfsmittel“ LStH). Klären Sie dies vorab mit der Personalabteilung.

Hinweis zur Bildschirmbrille

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

als Teil unseres Programms zur betrieblichen Gesundheitsförderung bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Bildschirmarbeitsplatzbrille zu erhalten.

Entscheidet sich ein:e Arbeitnehmer:in selbstständig für eine teurere Fassung, müssen diese Kosten allerdings nicht mehr vom Arbeitgeber übernommen werden. 

HINWEIS

Erkundigen Sie sich vorab, ob es eine firmeninterne Regelung gibt, um etwaige Diskussionen bezüglich der Kostenübernahme zu vermeiden.

gesundheitsförderung arbeitsplatzbrille

Liegt Bildschirmarbeit vor, haben alle Arbeitnehmer:innen ein Recht auf eine angemessene Untersuchung der Augen und des Sehvermögens. Arbeitnehmende können sie nicht privat absetzen. Ausnahme: Bei vertraglich vereinbarter Privatnutzung beteiligen sich Beschäftigte oft mit 20-30% an den Kosten.

Notwendigkeit und Indikationen für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille

Viele Berufstätige unterschätzen die kumulative Wirkung von Bildschirmarbeit auf die Augen.

Mitarbeitende mit mehr als 6 Stunden Bildschirmarbeit erhalten seitdem individuell angepasste Gläser. Eine solche Untersuchung kann von folgenden Personen durchgeführt werden:

  • Fachärzt:innen für Augenheilkunde und Optometrie
  • Fachärzt:innen für Arbeit- und Betriebsmedizin
  • Personen, die einen ärztlichen Beruf selbständig ausüben dürfen und eine anerkannte arbeitsmedizinische Ausbildung absolviert haben
  • Personen, die die Meisterprüfung im Augenoptikerhandwerk erfolgreich abgelegt haben

Nach dieser Untersuchung wird ein etwaiger Bedarf einer Bildschirmbrille in einem ärztlichen Gutachten festgehalten.

Private Nutzung muss vertraglich geregelt werden – viele Optiker bieten jedoch Rabatte für Zusatzgläser an.

Wie läuft die Beantragung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille ab?

Sie benötigen eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung. Wie dieser Artikel zeigt, sind angepasste Sehhilfen kein Luxus, sondern Teil moderner Gesundheitsvorsorge.

Manche Firmen übernehmen nur Berufsnutzungskosten.

Praktische Tipps für reibungslose Abläufe:

  1. Legen Sie ärztliche Bescheinigungen direkt vor
  2. Vereinbaren Sie Optiker-Termine in Arbeitszeit
  3. Dokumentieren Sie Beschwerden über zwei Wochen

Schlussgedanken und Empfehlungen für den Arbeitsalltag

Ihre Sehgesundheit am Arbeitsplatz verdient besondere Aufmerksamkeit.

Schützen Sie Ihre Augen – sie leisten täglich Schwerstarbeit.

Häufig gestellte Fragen

Muss mein Arbeitgeber die Kosten für eine Bildschirmbrille übernehmen?

Ja, laut Arbeitsschutzgesetz trägt der Arbeitgeber die Kosten, wenn eine spezielle Sehhilfe für Bildschirmarbeit medizinisch notwendig ist.

Andererseits strengt Bildschirmarbeit die Augen an, weil man aus kurzer Distanz lange auf einen Bildschirm blickt. Trockene und gerötete Augen sowie Kopfschmerzen können eine Folge sein.