Arbetsmiljölagen och arbetstidslagen

Lag (2011:740).

10 a § Mertid utöver allmän mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns
särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa
på annat rimligt sätt (extra mertid).

Extra mertid och allmän mertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

28 §; ändr.

för flygpersonal inom civilflyget skall de nya bestämmelserna dock tillämpas först från och med den 1 januari 2007 om arbetsgivaren den 30 juni 2005 och därefter fram till och med den 31 december 2006 är bunden av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfrågor. Lag (2011:740).

Skyddsombuds begäran om åtgärder

19 a §  Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära att denne vidtar sådana åtgärder.

2007/08:195, Prop. 2007/08:191, Prop. 2004/05:266, Prop. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 §, har anlitat en arbetstagare i strid mot 10 b, 12, 15 eller 16 § eller brutit mot 11 § eller mot föreskrifter som har meddelats med stöd av 11 §, eller
   2. 06.00. Kvittningslagen gäller inte korrigering av preliminär löneutbetalning.

Lagen om anställningsskydd (LAS)

Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade.

- 2. 2003/04:180, Bet. 2004/05:AU3

Omfattning

ändr. Arbetsgivaren får dock inte lura eller tvinga arbetstagaren att ingå ett avtal. Lag (2013:611).

Arbetstidens förläggning m.m.

12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än
tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om
den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor
i förväg.

Avvikelser från 10 b § får dock inte innebära en längre beräkningsperiod än tolv månader. SFS 2022:450
Övrig text: Rättelseblad 2005:165 har iakttagits. Detta gäller dock inte om föreläggandet eller förbudet har förenats med vite.24 §  Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet
   1. arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll,
   4.

Äldre föreskrifter gäller fortfarande för överträdelser som har skett före ikraftträdandet.