Avskedad på grund av sjukdom
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Avskedad på grund av sjukdom
Sjukdomen kan klassas som att arbetstagaren inte kan utföra sina arbetsuppgifter på ett tillfredställande sätt, men det krävs att vissa åtgärder har vidtagits.
Läs mer om sakliga skäl här.
Vad krävs?
Som nämnt ovan är sjukdom som huvudregel inte sakliga skäl.
Detta eftersom myndigheten hade gjort de anpassningar som var möjliga och försökt anpassa arbetet så att mannen kunde fortsätta i utredningsgruppen men som trots dessa anpassningar inte kunde utföra tillräckligt arbete. Alla möjligheter till omplaceringar måste också ha uttömts.
Rehabiliteringsskyldigheten
Rehabiliteringsskyldigheten innebär att om en arbetstagare har en bekräftad sjukdom eller ett missbruk har arbetsgivaren en skyldighet att bidra till att rehabilitera och anpassa arbetsmiljön för den anställde.
Att arbetsgivaren måste rehabilitera arbetstagaren innebär att en rehabiliteringsplan ska upprättas i enlighet med 30 kap.
Som exempel kan vara illojal konkurrens, arbetstagare avslöjar yrkeshemligheter eller brott som sker på arbetsplatsen. Gäller det en nedsatt arbetsförmåga måste denna plan upprättats inom 60 dagar. Fackförbundet kommer kunna ge henne råd och stödja henne beträffande det inträffade. Anställningsavtalet kan då ogiltigförklaras på denna grund.
3.
socialförsäkringsbalken. Dock innefattar inte omplaceringsskyldigheten att arbetsgivaren ska uppfinna en ny befattning eller hitta en tjänst utanför arbetsgivarens egna verksamhet. I denna artikel går vi igenom rättsfallet och ser vad som är viktigt att tänka på vid uppsägningar på grund av sjukdom. Undantag till huvudregeln är att upplysningsplikt föreligger för omständigheter som har betydelse för anställningen på så vis att de skulle kunna utgöra saklig grund för uppsägning.
Tillämpning i ditt fall:
I ert fall vet jag inte om din dotter kände till sin sjukdom vid anställningen.
Arbetsdomstolen prövade även om uppsägningen utgjorde diskriminering på grund av funktionsnedsättning men eftersom uppsägningen var sakligt grundad utgjorde den inte heller diskriminering. Det saknades alltså möjlighet att omplacera mannen inom Polismyndigheten. förstärkt anställningsskydd som gör att sjukdomen som sådan inte kan utgöra grund för uppsägning.
Sjukdomen kan dock påverka arbetstagaren på ett sådant sätt att arbetsförmågan och arbetsprestationen försämras, och detta kan ligga till grund för uppsägning.
Huvudregeln vid anställningar är att det inte finns någon särskilt långtgående skyldighet att lämna upplysning om sig själv som kan inverka negativt på möjligheten att få anställning. Det konstaterades också att Polismyndigheten uppfyllt sin anpassnings-, rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet.
Bestämmelser om detta finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1).
Arbetstagarens skyldigheter vid sjukdom är som ovan nämnt att medverka i rehabiliteringen. Med leda och fördela arbetet innebär att arbetsgivaren bestämmer över vad som ska göras, av vem, och vilka som ska anställas, sägas upp eller omplaceras.
Sedan 1930-talet utgör abetsgivarens arbetsledningsrätt enligt Arbetsdomstolen en allmän rättsgrundsats som gäller utan stöd i kollektivavtal.
Även vinstmaximering och prioriteringar i verksamheten kan föranleda arbetsbrist. Arbete av värde är när sjukdomen eller missbruket innebär en så pass nedsättning av arbetsförmågan att det inte finns något annat arbete som arbetstagaren kan arbeta med på arbetsplatsen.
Att omplacera en arbetstagare innebär att vid en uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetstagaren få minst ett erbjudande om att omplaceras till en ny tjänst.
Detta innefattar exempelvis kostnader för medicin och läkarbesök. Mellan dag 15 och 90 betalar arbetsgivaren ut 10% i sjuklön som standard. Polismyndigheten ansåg därför att möjligheterna för att hitta ett anpassat jobb till honom var uttömda. I denna kontext, vad är arbetsgivarens möjlighet att avsluta anställningen? Arbetstagaren kan ansöka om sjukpenning efter 14 dagars sjukskrivning.
Oavsett om sjukdomen innebär att hon inte kan utföra något som helst arbete för arbetsgivaren kan det endast utgöra grund för uppsägning och inte för avskedande.