Facket och arbetsgivaren

Tänk även på att företrädesrätten gäller under uppsägningstiden plus nio månader därefter och att du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill omfattas av den företrädesrätten.

Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig?

Uppsägningstiden står i ditt kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal. Du kan bli uppsagd antingen på grund av arbetsbrist på företaget eller av personliga skäl.

Det innebär att arbetsgivaren måste förhandla med fackförbundet innan stora förändringar kan genomföras. Avtalet ska också fungera som ett strategiskt verktyg för arbetsgivaren i syfte att utveckla verksamheten och stärka företagets konkurrenskraft på marknaden. Skadeståndsskyldigheten gäller då det är ett brott mot tystnadsplikten även när det inte var avsiktligt eller grovt vårdslöst.

Om facket utnyttjat sitt tolkningsföreträde enligt MBL eller veto mot underentreprenör felaktigt utan fog ska facket betala skadestånd.

Uppsägningsbeskedet ska även lämnas till dig personligen, men om det inte är skäligt att kräva det, då får beskedet istället skickas med ett rekommenderat brev. Anställningsavtalet innehåller bland annat uppgifter om din lön, dina arbetsuppgifter, anställningsformen och vilka förmåner du har. per telefon. En part som börjar förhandla i sakfrågan utan reservationer om preskription anses ha avstått från sin rätt att göra preskriptionsinvändning.

Ekonomiskt skadestånd kan jämkas enligt allmänna skadeståndsrättsliga principer.

Preskription

Preskription innebär att ett krav eller en åtgärd inte längre kan göras gällande för att en viss tid har passerat.

Är du inte med i facket, så kan du hitta ditt förbund här!

Är facket bara för sossar?

Det 16 fackförbunden inom TCO eller de 23 fackförbunden inom SACO är helt partipolitiskt obundna och du kan gå med något av dessa förbund oavsett vilket parti du röstar på. Dessutom ska arbetsgivaren lämna kopia på ev. fack, arbetsgivarorganisationer och arbetsgivare har rätt att vidta s.k.

Företaget ska utforma en plan för kompetensutveckling i samråd med fackklubben och sen följa upp den kontinuerligt. Det innebär att stridsåtgärder måste beslutas enligt organisationens stadgar, får inte strida mot fredsplikt i kollektivavtal och får inte heller ha till ändamål att:

1. att utöva påtryckning i en tvist om ett kollektivavtals giltighet, bestånd eller rätta innebörd eller i en tvist huruvida ett visst förfarande strider mot avtalet eller mot denna lag,
2. att åstadkomma ändring i avtalet,
3. att genomföra bestämmelse, som är avsedd att tillämpas sedan avtalet upphört att gälla, eller
4. att stödja någon annan, när denne inte själv får vidta stridsåtgärd.

Facket har dock rätt att ta ut sina medlemmar i s.k.

Detta kallas ibland den sekundära förhandlingsplikten.

Informationsplikten

En arbetsgivare har informationsplikt i vissa fall.

• Information inför och under en MBL-förhandling och visa upp skriftliga handlingar som åberopas
• Fortlöpande information till kollektivavtalsbärande fack på eget eller fackets initiativ och möjlighet för facket att granska bokföring m.m.
• Fortlöpande information till fack som har medlem som är arbetstagare hos arbetsgivare utan kollektivavtal

Inför och under en MBL-förhandling ska arbetsgivaren lämna information.

Så en del jobbar heldagar, andra halvdagar och en del andra är helt lediga. Dessa avtal handlar då om att de anställdas kunskaper bör tas tillvara på bästa sätt när det gäller företagets ekonomi, införande av en ny teknik och arbetsorganisationen.  

Om omplaceringserbjudandet inte är skäligt ska arbetsgivaren förhandla uppsägningen p.g.a.

Den ska ha en studie- eller kursplan och även ha ett kunskapsförmedlande syfte. En sådan lösning kräver dock en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket.

Utöver rasterna så får du göra kortare avbrott från arbetet, till exempel för en kaffepaus. Särskilda regler om visstidsanställning kan dock förekomma i kollektivavtal.