Tillsvidareanställning och provanställning

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Tillsvidareanställning och provanställning

Regelverket för provanställning finns i LAS 6 §. Annars övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Det kan till exempel vara att säsongsarbeta på en campingplats på sommaren eller en skidort på vintern.

Andra former du kan stöta på

Projektanställning

Projektanställd är du när du är anställd för att genomföra ett visst projekt.

Ibland kombineras provisionslönen med någon form av grundlön.

Lärling

En lärlingsanställning är en speciell anställningsform som innebär att du fortsätter att utbilda dig inom ditt yrkesområde, men inte i skolan utan på en arbetsplats, med lärlingslön.

Egenanställning

När du jobbar som egenanställd har du ett avtal med ett egenanställningsföretag.

Arbetsgivaren måste dock lämna besked minst två veckor i förväg.

Om provanställningen inte avslutas under eller som senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren behöver inte ange något skäl till att anställningen upphör, men måste som tidigare nämnts underrätta den anställde minst två veckor i förväg (annars finns risk för skadestånd).

För att undvika att missa något av stegen, underättelsen och beskedet, får den anställde normalt underrättelsen och beskedet i ett och samma dokument (se exempel på nästa sida).

Inga formkrav men skriftligt att föredra

Det finns inga formkrav när det gäller utformningen av underrättelsen eller beskedet.

Normalt har du rätt till samma anställningsvillkor som alla tjänstemän på din arbetsplats. Anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som tillsvidareanställda.

Provanställning – villkor och regler

Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren ska pröva om den anställde är lämplig för den aktuella tjänsten.

Provanställning är till för att pröva okända sökanden och bör ej användas slentrianmässigt vid alla nyanställning.

Stipendier och annat som inte är en anställning

Inom högskolesektorn är det tyvärr vanligt förekommande med olika former av stipendier. Är arbetsgivaren osäker på om den anställde är medlem i någon facklig organisation måste denne fråga den anställde om detta.

Om arbetsgivaren lämnar underrättelsen för sent – men innan prövotiden gått ut – innebär det inte att provanställningen automatiskt övergår i en tillsvidareanställning.

Stipendier innebär att mottagaren inte har ett anställningsförhållande till lärosätet. Det kan dock innebära att arbetsgivaren blir skadeståndsskyldig gentemot den anställde. En provanställning får exempelvis inte avbrytas på grund av att den provanställde ska vara föräldraledig.

Om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid ska den anställde minst två veckor i förväg underrättas om att det inte blir något fortsatt arbete.

Provanställningen kan också förlängas om arbetsgivaren och den anställde inte fullt ut utnyttjat den maximalt tillåtna provanställningsperioden, under förutsättning att den nya perioden följer omedelbart på den förra. Arbetsgivaren kan skicka en kopia av underrättelsen (eller en kopia av en kombinerad underrättelse/besked) som ett varsel till facket.

Avsikten ska alltså vara att låta provanställningen övergå i en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning varar till dess du eller arbetsgivaren säger upp anställningen (läs mer om uppsägning av avtal under Uppsägningstid) eller du går i pension.

Tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning är ett undantag från huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) att anställningar ska vara tillsvidare och är en anställning där du och arbetsgivaren redan från börjat avtalat om anställningens slutdatum.

Provanställning

En provanställning är en tidsbegränsad anställning med sämre anställningstrygghet än andra tidsbegränsade anställningar.

Provanställningen ska däremot inte användas vid arbetsgivarens behov av tillfällig arbetskraft.

Anställningsavtal

Arbetsgivaren måste från början klargöra för den anställde att det handlar om en provanställning och vad det betyder.

tillsvidareanställning och provanställning

Det kan t ex vara att det handlar om ett helt annat arbete med helt andra krav. Detta alternativ är inte aktuellt inom det statliga området.

Frilans

En frilansare är inte anställd utan är egenföretagare och säljer in sina produkter eller tjänster. Egenanställningsföretaget sköter fakturering och all annan administration mellan dig och din uppdragsgivare.

Heltid är detsamma som 100 procent.

Tidsbegränsad anställning

Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.

Det finns olika tidsbegränsade anställningar

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats
Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler.

Läs mer om stipendier här. Lagen om anställningsskydd (LAS) klargör att anställningar i normalfallet ska vara tillsvidare och endast som undantag får olika former av tidsbegränsad anställning tillämpas.