Tjänstledighet regler if metall
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Tjänstledighet regler if metall
Vi går igenom olika situationer och vad som gäller när du vill ta tjänstledigt.
Erbjudande:Frågor om tjänstledighet? Om det är möjligt för arbetsgivaren att bevilja denna tjänstledighet, finns det inget som hindrar att ni kommer överens om det.
Om du har haft nedsatt arbetsförmåga under en viss tid på grund av sjukdom kan du ha rätt att prova ett nytt arbete som en del av din rehabilitering, enligt lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.
Tjänstledighet för att prova på egen näringsverksamhet
Om du har varit anställd längre än sex månader har du enligt en särskild lag (lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet) rätt till tjänstledighet under sex månader för att pröva att driva egen verksamhet.
Det är som en paus i din anställning där du har rätt att komma tillbaka till jobbet efteråt.
Innan du fattar några beslut är det viktigt att förstå vad som faktiskt gäller. Läs mer om vård av närstående hos Försäkringskassan.
Tjänstledighet
Vad är tjänstledighet?
Det första du bör känna till är att tjänsteledighet inte är samma sak som semester.
Är det flera som vårdar en och samma närstående får de dela på dagarna mellan sig. Verksamheten får dock inte konkurrera med din arbetsgivares verksamhet och inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
Exempel på väsentlig olägenhet för arbetsgivaren är att verksamheten inte kan fortsätta på normalt sätt eller att det uppstår stora obalanser i arbetet.
I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om tjänstledighet – från dina rättigheter till hur du går tillväga.
Vad är tjänstledighet?
Tjänstledighet innebär att du får ledigt från ditt jobb under en period, utan lön.
Vad kan man ta tjänstledigt för? Med vård avses stöd och avlastning för den sjuke.
Eftersom rätten till vård är kopplad till ersättningen från Försäkringskassan hänvisar vi till Försäkringskassans webbplats för mer information.
Det är förbjudet för din arbetsgivare att säga upp dig på grund av att du utnyttjar rätten till ledighet för vård av närstående.
Tjänstledighet för studier
Du har rätt till tjänstledighet för både del- och heltidsstudier enligt studieledighetslagen , om du uppfyller den så kallade kvalificeringstiden för det.
Du kan ha rätt att ta tjänstledigt enligt lagen och enligt kollektivavtalet.
Du kan ta tjänstledigt enligt lag om:
- Du vill vara föräldraledig
- Du vill prova nytt jobb (i vissa fall, se nedan)
- Du behöver vårda en närstående
- Du behöver finnas där för en närstående
- Du vill bedriva en egen näringsverksamhet
- Du vill studera
- Du ska tjänstgöra inom försvarsmakten
Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger.
Du får dock inte byta dina studier eller din ledighetstid på egen hand utan endast om din arbetsgivare godkänner detta.
Du kan även be om tjänstledigt för deltidsstudier, dock är du bara ledig för den period som du behöver studera och resterande tid ska gå till arbetet.
Om du ska ta ledigt för studier behöver arbetsgivaren godkänna detta.
Detta är en rätt som även har stöd i Socialförsäkringsbalkens regler om närståendepenning. Tjänstledigheten kan vara kortare eller längre beroende på behovet.
Arbetsgivarens rätt att betala lön: Arbetsgivaren behöver inte betala lön under tjänstledigheten om arbetstagaren får närståendepenning. Vi ska här gå igenom det, hur det fungerar och vad du ska tänka på.
Kan arbetsgivare neka tjänstledighet?
En arbetsgivare måste inte bevilja en tjänstledighet om det inte finns någon lagstiftning eller ett avtal som ger dig rätt att vara ledig för den typen av tjänstledighet du ansöker om.
Ibland går det även att få permission för läkarbesök.
Kollektivavtal kan även reglera vad som gäller vid kompensationsledighet, även kallat kompledigt. De skrev en detaljerad överenskommelse där det tydligt framgick att han skulle återgå till samma position efteråt.
Kan du få tjänstledigt för studier?
Kort förklaring: En arbetstagare har rätt till tjänstledighet för studier enligt Studieledighetslagen (Lag 1974:981).
Det kan exempelvis handla om hur lång framförhållning du behöver för att be om tjänstledigt, möjlighet till permission, möjlighet att ta ledigt för endast en dag och så vidare.
Permission betyder betald tjänstledighet och gäller oftast för speciella tillfällen, exempelvis eget bröllop och 50-årskalas. Den skriftliga informationen är viktig för att du ska ha bevis om det skulle bli en tvist kring din tjänstledighet.
För mer information, se Studieledighetslagen (1974:981) och Arbetsgivarverkets artikel om studierhär.
Tjänstledig för vård av närstående
En arbetstagare har rätt till tjänstledighet för att vårda en närstående som är allvarligt sjuk, med livshotande sjukdom.
Om det är flera som vårdar samma person kan dessa dagar delas mellan de som vårdar. Arbetsgivaren får skjuta upp din ledighet i upp till sex månader så det gäller att du ansöker i god tid innan din utbildning startar.
Du kan studera precis vad du vill men det måste finnas en fastställd studieplan från utbildningsanordnaren. Tänk dock på att saker kan hända under perioden du är borta.
Du kan dock ansöka om tjänstledighet. Antalet dagar är begränsat till 100 stycken och är kopplade till den sjuke personen. Du ska då ha anställningsvillkor och arbetsuppgifter som är likvärdiga de du hade tidigare.