Referanse nåværende arbeidsgiver

Dette er derfor ikke nødvendig hvis det ikke er spesifisert i stillingsannonsen. Ofte vil man at referansene skal være en tidligere sjef av kandidaten, men det kan være verdt å også samle inn data fra personer som har hatt andre roller.

2. A systematic review of research on the longitudinal consequences of workplace bullying and the mechanisms involved.

En fordel med telefonsamtalen er den umiddelbare muligheten til å stille oppfølgingsspørsmål til referansen. Personer som gir denne vurderingen kalles referanser. Dette er avgjørende for å lykkes i de fleste jobber.

Skille deg ut i mengden: En god referanse kan få deg til å skille deg ut blant flere, og være utslagsgivende for om du får tilbudet.

En referanse er en person som kan gi konkret informasjon om hvordan du som søker har prestert i dine tidligere arbeidsoppgaver. Svarer kandidaten nei, kan du be kandidaten redegjøre for hvorfor hen ikke ønsker at du kontakter disse personene.

Hvor mange referanser skal jeg kontakte?

Så mange som mulig.

Selvfølgelig, etter at du har gitt tillatelse.

6. Her er Datatilsynetsliste over særlige kategorier av personopplysninger:

• Etnisk opprinnelse
• Politisk oppfatning
• Religion
• Filosofisk overbevisning
• Fagforeningsmedlemskap
• Genetiske opplysninger
• Biometriske opplysninger (når behandlingsformålet entydig er å identifisere noen)
• Helse
• En persons seksualliv eller seksuelle legning

 

Hva trenger jeg å tenke på når det gjelder GDPR i forbindelse med mine referansesjekker?

GDPR må tas i betraktning uansett om du gjennomfører referansesjekken digitalt eller om du tar det over telefonen og lagrer notater på f.eks.

Slike belønninger utgjør insentiv til å lyve ¹⁶, og du som rekrutterer bør derfor være forberedt på at det er kandidater som er villig til å lyve i referansesjekken for å gå videre i rekrutteringsprosessen. Ikke oppgi (fullstendige) referanser hvis ikke det er spesifisert i stillingsannonsen

Det er vanligvis ikke obligatorisk å inkludere fullstendige referanser med kontaktinformasjon på CV-en.

Svarene på disse spørsmålene finner du her – vi forteller deg hvorfor referanser spiller så stor rolle når du ønsker deg en ny jobb! stemmer.

Prestasjonsvurdering

Siden referanser ofte er personer som har observert kandidaten i arbeidssammenheng over lengre tid, er det vanlig at referansesjekken brukes for å få informasjon om kandidatens tidligere arbeidsprestasjoner.

Beskyttelse mot kontraproduktiv atferd

Kontraproduktiv atferd er atferd som bryter med en organisasjons normer, og som kan skade både organisasjonen, dens ansatte og kunder.³ Eksempler på slik atferd inkluderer tyveri, mobbing, forsentkomming, og seksuell trakassering.^4,5 Slik atferd kan ha ødeleggende konsekvenser for organisasjoner i form av blant annet økt sykefravær, redusert produktivitet, rettslige prosesser og skadet omdømme.^6,7

Siden det er lite sannsynlig at kandidaten selv vil fortelle at hen er tilbøyelig til å utvise kontraproduktiv atferd, kan referansesjekker utgjøre et viktig vern mot feilrekruttering.

Hvem kan være referanse?

En referanse er en person som kan bekrefte eller komplementere den informasjonen du allerede har om kandidaten.

Og hvilke spørsmål skal jeg absolutt ikke stille?

Med denne guiden håper vi å kunne svare på alle dine spørsmål om innhenting av referanser for å hjelpe deg å styrke validiteten og samtidig bidra til en så bra kandidat- og referanseopplevelse som mulig.

Hvordan oppdager jeg juks og hvordan vet jeg om en referanse er ekte?

For kandidaten kan en vellykket referansesjekk blant annet føre til økt inntekt, trygghet, og bedre selvtillit ¹⁵.

For eksempel gjennom "anbefalinger" og "ferdigheter". Dette forutsetter at du arbeider i en bedrift og ikke for myndighetene, i tillegg til at behandlingen av personopplysninger er nødvendig og proporsjonal med formålet. Få tillatelse til å skrive opp personer som referanser på CV-en

Hvis du nevner referanser på CV-en, må du informere personen om dette, slik at han eller hun ikke plutselig blir overrasket av en telefonsamtale fra et selskap som spør om arbeidsytelsen din.

Når referansene svarer opp spørsmålene får de verifisert sin identitet via f.eks.