Avgångsvederlag vid uppsägning if metall
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Avgångsvederlag vid uppsägning if metall
Vederlaget följer regeringens riktlinjer för statliga bolag och Klas Danielsson var en av de högst betalda VD:arna i statliga företag under 2020.
Ett exempel på riktlinjer för avgångsvederlag för Hennes och Maurits (H&M)s ledande befattningshavare
H&Ms bolagstämma antog under 2019 nya riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, där avgångsvederlag är en komponent.
Avgångsvederlag är inte reglerat av lagen om anställningsskydd (LAS), utan är ett resultat av förhandling eller kollektivavtal.
När används avgångsvederlag?
Avgångsvederlag förekommer i olika situationer, bland annat när:
- Det finns risk för en rättslig tvist och parterna vill undvika långdragna processer.
- Arbetsgivaren vill ersätta uppsägningstid med en ekonomisk kompensation som möjliggör snabbare avslut.
- Arbetsbrist föreligger men arbetsgivaren inte har möjlighet att erbjuda annan sysselsättning.
Oftast träffas en skriftlig överenskommelse som reglerar det exakta beloppet och under vilka förutsättningar det betalas ut.
Skatteregler för avgångsvederlag
En vanlig missuppfattning är att avgångsvederlag skulle vara skattefria.
Beroende på vilket nytt jobb man hittar som arbetstagare så kan villkoren skilja sig och arbetsgivaren kan också behöva vara delaktig i beslutet om vilket nytt jobb som är okej eller inte. Det förekommer ofta vid uppsägning som sker på grund av arbetsbrist, omorganisation eller för att undvika rättsliga tvister vid avsked eller uppsägning av personliga skäl.
Det är frivilligt för arbetstagaren att anmäla sitt intresse för ett avgångsvederlag.
Ingenjoren.se
Scania 2020
200 000 kronor
Gäller för tjänstemän som säger upp sig.
ingenjoren.se
Karolinska universitetssjukhuset 2023
4–9 månadslöner i avgångsvederlag
Gäller för olika chefer, smått kontroversiellt då Karolinska är en del av välfärden och ej ett privat bolag.
lakartidningen.se
Sandvik 1999
2 årslöner i avgångsvederlag om nytt arbete ej hittas
Gäller tjänstemän och innebär att de först får 9 månader möjlighet att söka nya jobb.
kollega.se
Får man arbeta under tiden man får avgångsvederlag?
Hur vidare man får arbeta eller inte under tiden man får avgångsvederlag beror på det avtalet som den arbetstagaren har skrivit på med sin arbetsgivare.
Företaget har ingen skyldighet att betala något avgångsvederlag och du som anställd behöver inte acceptera en ogrundad uppsägning eller ett ogrundat avskedande. Oavsett om det handlar om en frivillig överenskommelse eller en åtgärd för att undvika uppsägningstvister är avgångsvederlag ett ämne som kräver eftertanke och förståelse för både juridiska, skattemässiga och praktiska aspekter.
En lång väntan på besked om uppsägningen var riktig eller om den anställde får behålla sitt arbete och har rätt till skadestånd för felaktig uppsägning .
I Sverige har vi en tradition av att fackföreningar, företag och arbetsgivarorganisationer löser de konflikter, rättstvister och problem som uppstår på arbetsplatserna genom förhandlingar.
Det kan också vara så att avgångsvederlaget skiljer sig åt mellan olika yrkesgrupper. Genom att byta bransch kan man oftast komma i arbete fortare. När vederlaget accepteras sker också en överenskommet avslut av tjänst, ofta med omedelbar verkan eller efter en viss tidpunkt.
Ingår avgångsvederlag i pensionsgrundande inkomst?
Ja, avgångsvederlag räknas som inkomst av tjänst och är pensionsgrundande i den allmänna pensionen.
Dessa experter kan hjälpa dig att förstå din situation och förhandla om ett rättvist avtal som är i linje med dina rättigheter och behov.
Exempel på avgångsvederlag på olika arbetsplatser och olika yrkesgrupper
Företag & år | Ersättning | Kommentar | Källa |
Volvo 2014 | 5 månadslöner | 150 000 kr i avgångsvederlag motsvarande cirka 5 månadslöner ges till fabriksarbetarna. | Volvoklubben.se |
Spotify 2023 | 5 månadslöner | 5 månadslöner motsvarar ett genomsnitt för de 6 % av företagets anställda som fick lämna. Då utgår i normalfallet inget avgångsvederlag. Deras erbjudanden till de anställda innebar arbetsbefrielse under uppsägningstiden plus ett avgångsvederlag som varierade med ens anställningstid. Problemet med de frivilliga erbjudanden som inkluderade avgångsvederlag var dock att de inte angav arbetsbrist som orsak till avslutet av anställningarna, vilket innebär en risk för att den som accepterar erbjudandet inte kan få a-kassa och inkomstförstärkning som förväntat.
Enligt A-kassan (akademikernasakassa.se) får man 45 avstängningsdagar + två karensdagar innan ersättning kan betalas ut om man säger upp sig själv. Mottagaren betalar skatt enligt inkomstskattelag och ofta efter aktuell skattetabell. Transparens och enhetlig tillämpning av praxis är viktiga åtgärder för att motverka interna spänningar. Vanliga frågor om avgångsvederlagÄr avgångsvederlag skattefritt?Nej. Att konsultera med en advokat eller fackföreningen kan vara fördelaktigt. Det bästa rådet är att konsultera med en jurist inom arbetsrätt eller en facklig representant om du befinner dig i en situation där du överväger avgångsvederlag. I en domstol handlar det om att vinna eller förlora och i värsta fall bli tvungen att betala både sina egna och motpartens rättegångskostnader. Det är till exempel viktigt hur anledning till uppsägningen formuleras i avtalet som upprättas som kan påverka hur den anställde får tillgång till bland annat a-kassa i samband med uppsägningen. Klarna's uppsägningar - ett exempel på formulering vid avgångsvederlag Här är några av de faktorer som kan påverka storleken på ett avgångsvederlag:
|