Missnöjd med sin lön
Hem / Ekonomi & Finanser / Missnöjd med sin lön
Här är våra tips:
Kolla lönestatistiken – Börja med att ta reda på vad andra i liknande roller tjänar. Då kan chefen ta stöd från HR och medlemmen från förtroendevald inför det återupptagna samtalet, och förhoppningsvis går det att nå en lösning utan att ta ärendet vidare.
Men du kan börja så här: Tänk positivt. Förutsättningar för att kunna överklaga löneökningen är att det står inskrivet i det lokala löneprinciperna och att det finns en lokal fackklubb eller kontaktombud på arbetsplatsen.
Processen för att överklaga skiljer sig mellan olika arbetsplatser, prata därför med ditt kontaktombud eller fackklubb för att se vad som gäller på din arbetsplats.
– En del företag har rutinen att pausa lönesamtalet om man är oense.
Bra att du vill ha koll på ditt löneanspråk! Målsättningen för både klubb och arbetsgivare är att det inte ska behövas några överklaganden, utan att alla ska känna sig nöjda med motiveringen till sin nya lön, även om de hoppats på mer pengar.
Viktigt att få en motivering
Marika Olsson berättar också att det finns forskning som visar att upplevelsen av en schyst och tydlig lönesättningsprocess där lönen är ordentligt motiverad faktiskt är viktigare för de anställdas motivation än själva lönenivån.
Överklaga lönen – steg för steg
- Kontakta ditt kontaktombud på arbetsplatsen när lönerevisionen är klar och säg att du vill överklaga.
Även jobbannonser och branschrapporter kan ge en fingervisning.
Jämför med jobbet du söker – Lön handlar inte bara om titel – det handlar om ansvar, erfarenhet och kompetens. Så gör du för att överklaga nya lönen
– Du kan å ena sidan överklaga summan, å andra sidan motiveringen för summan.
Staden påpekar också att Paljakkas löneförhöjning på 400 euro inte drogs in, man har bara höjt de andra direktörernas löner så att det ska vara rättvist då alla fyra direktörstjänster har samma svårighetsgrad.
Det är inte länge sedan Paljakka senast lämnade in besvär mot staden till Helsingfors förvaltningsdomstol. Ju fler perspektiv du får, desto bättre kan du sätta rätt nivå.
Sikta lite högre än din målbild – När du lämnar ditt löneanspråk, lägg dig lite över den lön du faktiskt vill ha.
Alla blir inte nöjda med sin lön men alla kan bli nöjda med hur du genomför lönesamtalen.
Finns det fler tips när jag står inför ett tufft samtal? Lönesamtalet är ju ingen förhandling men målet bör vara att bli överens om graden av måluppfyllnad och motivering till den nya lönen, berättar Marika Olsson.
Överklaga löneökningen effekt även på lång sikt
Det finns ingen statistik över hur många överklaganden som i slutändan ger utslag.
Att veta vad som är en rimlig lön för en ny tjänst kan kännas klurigt, men med rätt strategi kan du gå in i förhandlingen med både självförtroende och bra argument. Det var då staden, på beslut av tf. Om du vill höja en person som inte går att höja, fundera då på om det finns en annan typ av belöning. Använd statistiken för att få koll på löneläget och få rätt lön.
Då kan du innan lönepratet ha ett prestationssamtal där du lyssnar på vad medarbetaren tycker att han eller hon åstadkommit. En variant är att ha ett andra lönesamtal för att försöka nå samsyn.
- Blir det ändå en överklagan sker den i form av förhandling mellan klubben och arbetsgivaren.
- Efter det så ska din chef informera dig om du får en löneökning eller om din lön förblir oförändrad.
- Du har inget att förlora på att överklaga din lön.
Då handlade det om ansvarsfrågor relaterade till olagliga upphandlingar.
Korrigering 11.11 kl.