Zuschläge sonntagsarbeit schweiz
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Zuschläge sonntagsarbeit schweiz
Besonders beiÜberzeit ist die Auszahlung jedoch nur mit ausdrücklicher Zustimmung derMitarbeitenden zulässig, da ihnen gesetzlich auch der Freizeitausgleich zusteht. Dieser sogenannte Ersatzruhetag muss innerhalb von zwei Wochen vor oder nach der Sonntagsarbeit gewährt werden, um die Erholung der Arbeitnehmer sicherzustellen. Eine behördliche Genehmigung ist nur dann erforderlich, wenn es um außergewöhnliche Umstände wie Notfälle oder wirtschaftliche Notwendigkeiten geht, die nicht durch reguläre Ausnahmen abgedeckt sind.
Die Steuerbefreiung gilt nur für den Anteil, der den festgelegten Grundlohn von maximal 50 Euro pro Stunde nicht überschreitet. Da grundsätzlich zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden liegen muss, liegt der Zeitausgleich bei Sonntagsarbeit bei mindestens 35 Stunden. Zudem müssen die Fliessbänder in manchen Industriebereichen 24 Stunden am Tag laufen, um die Produktion aufrechterhalten zu können und um Beschädigungen an Anlagen zu vermeiden.
Denn es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmenden bei Nachtarbeit bei maximal neun Stunden liegen und mit Pausen zehn Stunden nicht überschreiten darf.
Wie wird Nachtarbeit in der Schweiz entschädigt?
Viele Arbeitnehmende bevorzugen diese Form des Ausgleichs, da sie mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung erlaubt, während Unternehmen von einer besseren Planbarkeit ihrer Personalkosten profitieren.
Häufige Fehler und Risiken in der Praxis
In der Praxis treten immer wieder Fehler auf, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmende unangenehme Folgen haben können.
Nacht- und Sonntagsarbeitszeiten werden teilweise nicht korrekt dokumentiert oder mit unzureichenden Zuschlägen abgegolten. Art. 17 Abs. 4 ArG). Hier passieren in der Praxis sehr häufig Fehler.
13. Es fallen also keine doppelten Lohnzuschläge an, stattdessen erhält der Arbeitnehmer den vorteilhafteren Zuschlag.
Allerdings können die Parteien vertraglich vereinbaren, dass Überstunden ohne Zuschlag durch Freizeitkompensiert werden. Dagegen könnte eine planbare OP problemlos an einem Werktag erfolgen.
Auch in der Gastronomie und Hotellerie darf an Sonn- und Feiertagen gearbeitet werden, da diese Dienstleistungen besonders stark an Wochenenden nachgefragt werden.
Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen wie das Gesundheitswesen, Gastronomie, Kultur- und Sportveranstaltungen sowie landwirtschaftliche Betriebe. Wer Arbeitszeitmodelle transparent gestaltet, rechtzeitig Bewilligungen einholt und gesetzliche Vorschriften einhält, schützt nicht nur sein Unternehmen – sondern schafft auch Fairness und Vertrauen im Team.
Mehr Informationen finden Sie auf der offiziellen Seite des SECO: seco.admin.ch
Hinweis: Dieser Beitrag ist Teil unseres Hubs Arbeitszeitmodelle & Regelungen.
Jetzt unverbindliche Demo anfordern!
Sozialversicherungen und Abzüge
In jederLohnabrechnung müssen die Beiträge für die verschiedenen Sozialversicherungen korrekt berechnet und abgezogen werden.
Mit einer genauen Zeiterfassung, klaren vertraglichen Regelungen und fundierten Fachkenntnissen lassen sich diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Geschrieben von Katharina Hagedorn
Ob Gesundheitswesen, Gastronomie oder Verkehrsbetriebe – in einigen Branchen ist Sonntagsarbeit unverzichtbar.
Ferienansprüche bestehen auch auf Überstunden und Zuschläge, sofern diese regelmässig anfallen. Der Arbeitgeber muss dabei nachweisen, dass diese Sonntagsarbeit dringend erforderlich ist. Diese Zeitspanne kann mit Zustimmung der Arbeitnehmenden verschoben werden, beispielsweise auf 22 Uhr bis 5 Uhr. Grundsätzlich gilt: Es ist Arbeitnehmenden in der Schweiz per Gesetz verboten, in diesem Zeitrahmen zu arbeiten.
Nachtarbeit und Sonntagsarbeit – in der Schweiz grundsätzlich verboten
Welche Regelungen gelten bezüglich Nachtarbeit?
Dies betrifft alle Lohnbestandteile, also auch Überstunden,Nachtarbeit und Zuschläge. Die Bewilligungspflicht soll sicherstellen, dass die gesundheitlichen Belastungen der betroffenen Mitarbeitenden möglichst gering gehalten werden und sie ausreichend Erholungszeit erhalten.
Sonntagsarbeit
Auch die Sonntagsarbeit unterliegt in der Schweiz einer strengen gesetzlichen Kontrolle.
Nachtarbeit gilt als vorübergehend, wenn ein Arbeitnehmer maximal 24 Nächte im Jahr eine Nachtschicht leistet. B. 40 Stunden bei 400 Nachtarbeitsstunden)